为了更好地为客户提供优质服务，弘扬积极进取的企业文化，提高管理人员的管理能力，增强企业竞争力。6月1日，爱上体育组织公司和工厂部分基层员工及管理精英参加了爱上学堂第一期培训课程——《管理者素质之沟通技巧》。
培训由企业人力资源部牵头，由爱上体育从化工厂承办，并于工厂培训厅举办，也是爱上学堂成立后的首场公开培训讲座。 

公司邀请了课程导师：Anna（广东省家庭教育协会理事、研究员）为大家带来了一场体验式的培训。

课堂上，导师给学员们详细介绍了关于沟通的心理、生理机制及重点技巧，并对日常生活与工作中常见的沟通案例进行了分析，让学员们不仅认识到有效沟通的重要性，还重新了解到沟通的深层意义。
 

此次培训全程互动贯穿其间，深刻的道理体现在浅显的比喻，复杂的难题溶解于简单的故事。课堂氛围轻松愉悦，导师以启发式教学，让员工轻松掌握授课核心内容。一整天的培训，学员们全程积极主动参与，体现了爱上体育员工积极进取的精神面貌及强烈的学习意愿。

课程的最后，学员之间相互赋能，真诚地表达同事间的赞美之情。爱与欣赏，是有效沟通的一大前提。

培训结束，学员们纷纷表示受益匪浅，并表示会学以致用，在平时生活及工作中做到高效健康沟通，提高工作效率，为公司创造更大的价值。

培训是员工最大的福利，董事长卢平先生总结指出：成立爱上学堂，一是因势而谋，顺应时代变化的需要。目前我们处于信息爆炸，社会快速发展的阶段，基层员工和中高管理层需要与企业发展中的使命愿景价值观保持同步，为企业发展做好人才的储备。
二是顺势而为，适应市场变化的需要。这两年国内外受疫情的影响，整体市场结构正在发生较大的转变，传统思维、固步自封的方式将难于生存更难发展，所以我们需要改变思维。
三是应势而动，基于自身发展的需要。要顺应时代变化和市场变化的趋势，要符合向当前市场发展的要求，公司现在的竞争力、发展模式、人才队伍和知识结构，就必须要再上新台阶，所以我们需要不断学习提升能力。

同时卢平董事长也提出了以下要求：

?第一，认真学习，提升能力。
希望所有“上学”的学员都能认真学习相关课程，在这个突破自我、敢于探索、敢于实践的舞台，转变自身的思维方式，提升自己的能力和心智。
?第二，严格管理，促进发展。
希望爱上学堂要做好课程管理，成为创造企业核心竞争力的熔炉，创造属于我们自己的思想和模式，形成爱上体育的核心竞争力源泉。当下为员工提供精进的平台，未来为客户提供增值的服务。
?第三，信念一致，共同努力。
爱上学堂正式启动，鼓励全公司管理层及有意愿的同事加入讲师的队伍，开发不同专业领域的体系化课程，完善企业培训体系的搭建，输出符合爱上体育文化的思维和模式，希望大家共同朝着这一信念、这一目标共同努力！

爱上体育致力成为服务为本、科技领先、深具行业影响力的国际化体育公司。
时刻关注员工的发展，积极为员工提供培训学习机会，助力员工成长、进步。爱上体育不仅搭建了完善的员工成长体系：入职培训、业务培训、技能培训，讲师团队，评优评先等，更全方位为每一位伙伴搭建职业发展通道。通过资源共享让员工更好的发展，在爱上这个平台收获更多。